People and Culture director - Coca-Cola HBC

В міжнародному бізнесі з 2016 року, до того працювала викладачем в Університеті.

Почала свій шлях в департаменті People & Culture з ролі HR generalist в компанії «Філіп Морріс Україна», обіймаючи з часом посади зі зростаючим рівнем відповідальності.

В 2016 році приєдналась до компанії Coca-Cola Beverages Ukraine на посаді менеджерки з підтримки комерційної функції.

З 2023 року – директор департаменту підтримки людей та організаційної культури.

Директорка з персоналу - ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»

Закінчила Криворізький економічний інститут Київського національного економічного університету з дипломом магістра з міжнародної економіки зі знанням англійської та французької мов. Випускниця Києво-Могилянської бізнес-школи з кваліфікації «Майстерність управління людьми».

Має понад 13 років досвіду в HR. Почала свою кар’єру з позиції стажера, та успішно виросла до керівних посад.

З 2023 року очолює департамент з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Ключові досягнення:

- розроблені та втілені ініціативи, спрямовані на підвищення продуктивності праці та ефективності HR-процесів
- впроваджені нові програми з навчання, розвитку та мотивації персоналу
- реалізована система реінтеграції ветеранів до цивільного життя
- переформатована система рекрутингу під воєнні реалії нестачі кадрів
- створена екосистема взаємодії з навчальними закладами
- впроваджені програми залучення молоді до кар’єри у металургії
- розроблений та впроваджений унікальний проект дуальної освіти «Нова фабрика» за підтримки Міністерства освіти і науки України
- очолює Корпоративний Університет АрселорМіттал Кривий Ріг

Життєве мотто Катерини: «У житті немає нічого неможливого! Робіть неможливе, можливе зроблять і без вас 😊».

Директорка департаменту по роботі з персоналом - Ощадбанк

Cертифікований коуч. Бізнес-тренер. Фасилітатор.

HR-експертка з 20-річним досвідом, в сфері HR з 2004 року.

Понад 13 років досвіду в банківській сфері, керівний досвід в таких галузях як: металургія, дистрибуція, агро-сфера.

Під керівництвом Ірини HR-команда Ощадбанку з майже 200 фахівців реалізувала такі важливі проекти як: автоматизація HR- процесів, обов’язкове медичне страхування для всіх працівників, оцінка ефективності Performance appraisal, програма з адаптації та соціалізації ветеранів «Без Бар’єрів», корпоративна програма підтримки ментального здоров’я, та багато іншого.

HR директорка та Член Ради директорів - Нібулон

Керівник з 20-річним досвідом роботи в різних сферах: агро, логістика, металургія, виробництво та переробка, дистрибуція, сфера професійних послуг (ТераФуд, ТІС, ArcelorMittal, Укрлендфармінг, Мрія Агрохолдинг, ДТЕК, UFO).

Досвід у побудові функції Управління персоналом з «0», побудові та розвитку Корпоративного Університету, оцінці та навчанні персоналу, зміні корпоративного управління, оптимізації процесів та структур, чисельності та ФОП, впровадженні нових систем оплати праці та мотивації, управлінні ефективністю персонала, побудові ефективних внутрішніх комунікаціях та роботі з Брендом роботодавця.

Досвід роботи директором з персоналу, виконавчим директором, заступником генерального директора. Практикуючий тренер понад 15 років, коуч.

Ключова експертиза: HR стратегія. Побудова повноцінної системи управління персоналу у компанії. Операційна ефективність. Антикризовий менеджмент. Управління змінами.

HR Business Partner — Райффайзен Банк

Має понад 10 років досвіду в HR у державних та приватних банках. Сьогодні супроводжує бізнес-напрями, у яких працює понад 1300 співробітників, допомагаючи командам досягати результатів через розвиток лідерства, ефективних команд та сучасних HR-практик.

Експерт у побудові та трансформації HR-процесів, розвитку управлінців і підтримці організаційних змін. Має кваліфікацію MBA in Business Psychology (МІБ), а також є НЛП-практиком.

Серед ключових досягнень — розробка та впровадження програм Onboarding і Performance Management, побудова систем оцінки та розвитку HiPo/HiPro талантів, створення програми «Ефективне управління командою на основі цінностей» та реалізація стратегій розвитку персоналу.

Має значний досвід проведення фасилітаційних і стратегічних сесій, підтримки трансформацій корпоративної культури та розвитку управлінських команд через навчальні програми з лідерства, наставництва, презентаційних навичок і управління змінами.

Вірить, що сильний керівник формує середовище, у якому люди можуть розкривати свій потенціал і досягати результатів разом.

HR директорка - Нова пошта

HR Influencer 2024 за версією HRPro Awards, ex-People Ops Director at FRACTAL (25+ бізнесів ІТ та диджитал, 1500+ осіб), еx-HR BP у Jooble (сайт-агрегатор №2 в світі, 300+ осіб).

12 років досвіду у підборі персоналу та повному циклі HR.

10 років менеджмент досвіду (команди 250+ осіб). 5 років підприємницького досвіду як СОО рекрутинг агенції та в самостійному консультуванні.

5 років роботи в групах компаній зі складною організаційною структурою.

Впроваджує концепцію Zero HR. Знаходить інструмент автоматизації практично для будь-яких потреб і навіть із нульовим бюджетом. Працює з цілепостановкою за методиками МВО та OKR. Робить HR аудити за методикою People CMM. Будує з нуля / оптимізує HR-процеси.

Нетворкер: 30к. контактів у LinkedIn та 8к на Facebook. Ментор для HRів/рекрутерів.

Мотто: кожній людині - улюблену роботу!

Директорка департаменту по роботі з людьми фармацевтичної компанії Дарниця

Має понад 25 років досвіду в управлінні персоналом у компаніях чисельністю від 50 до 1500 співробітників — у сферах юриспруденції, інвестицій, виробництва, Lottery/IT, роздрібної торгівлі. Керувала HR-напрямами в Бель Шостка Україна, GTECH Ukraine, HILTI Україна.

Підтримує свою експертизу через розвиток в коучінгу, менеджменті, управлінні змінами та поведінковому аналізі, підтверджуючи її сертифікаціями.

HRD компанії ВіЯр

Понад 20 років досвіду в HR та 15 років на керівних посадах.

Збудувала з «0» ефективно працюючу систему управління персоналом.

Причетна до побудови успішного українського бізнесу, який став лідером свого сегменту та виріс з гаража до понад 4500 працівників.

Балансує між постійними змінами, створенням системи та динамічним розвитком компанії (до +1650 працівників на рік).

Пишається своєю командою, в якій кожен зростає та максимально розкриває свій потенціал.

Створила Корпоративний Університет та екосистему навчання, де розвиток та знання є цінністю та внутрішньою мотивацією працівників.

Створила та розвиває унікальну корпоративну культуру, яка приваблює працівників своєю атмосферою та ставленням до людей.

Chief Commercial Officer, Modus X, DTEK Group

Експертка з маркетингу та клієнтського досвіду. Понад 14 років працює на перетині технологій, бізнесу та комунікацій.

Має практичний досвід побудови та розвитку команд, управління змінами, впровадження цифрових платформ і створення сучасного employee experience для розпорошених колективів.

Очолює комерційний напрям Modus X, відповідає за розвиток бренду, маркетингу, продажів та клієнтського досвіду десятків тисяч клієнтів.

Керівниця департаменту з оцінки та навчання - ДТЕК Академія

Професійний бізнес-тренер із 2006 року.

3 роки менеджер з продажів ювелірних виробів та швейцарських годинників (салон елітних подарунків Оскар).

3 роки менеджер з продажу банківських продуктів, менеджер з розвитку роздрібної мережі Альфа-банк.

Сертифікований ассесор з 2014 року.

Сертифікований психодіагност.

Досвід управлінської діяльності – 5 років.

100+ груп проведення ассесмент-центрів та центрів розвитку.

100 годин проведення коуч-сесій.

Директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій - агропромхолдинг «Астарта-Київ»

Під час керівництва Світлани Мозгової Астарту неодноразово визнавали серед найкращих роботодавців України та соціально відповідальних бізнесів у національних та профільних рейтингах.

Має багаторічний досвід побудови всього спектру HR-систем у великих національних та міжнародних компаніях.

Понад 30 реалізованих тренінгових програм для середнього та великого бізнесу України.

Пройшла навчання у Вісбаденській академії позитивної психотерапії за програмою «Коучинг і організаційне консультування». Поглибила знання у сфері навчання та розвитку персоналу під час стажування в США.

Очільниця департаменту із залучення та розвитку талантів - Київстар

Пройшла шлях від банківського сектору до найбільшого телеком-оператора України. Відповідає за те, щоб правильні люди приходили, зростали і залишались — навіть коли навколо все змінюється.

Філолог та проджект-менеджер за освітою. Поєднує силу слів із системним мисленням.

HRD - Maklai

HR з 12+ років досвіду в управлінні персоналом (IT, системна інтеграція, нерухомість, консалтинг) як у великих структурних компаніях, так і в компаніях з матричною структурою і стартапним підходом. Має міжнародну сертифікацію SHRM-SCP. Дипломований психолог з 5+ років практичного досвіду роботи.

Постійний Експерт Hurma Academy та автор статей, курсів, вебінарів для HR-фахівців. Співорганізатор конференції HR talks 2019, 2018.

Експерт з цифрової трансформації документообігу та HR-процесів - Вчасно

HRD ДТЕК, директорка Академії ДТЕК

Фахівець з підтримки ментального здоровʼя - ОККО

Практикуюча психологиня з досвідом понад 8 років, тренерка.

Розробляє та впроваджує комплексні освітні програми для співробітників. Спеціалізується на розвитку soft skills і ефективної взаємодії в командах.

Авторка тренінгів про управління емоціями, адаптивність в умовах війни та психологічну стійкість. Просуває системний підхід до ментального здоров’я як основи стійкості бізнесу.

HR менторка, лідерка розвитку, консультантка з трансформації команд

25+ років досвіду у побудові лідерства, мотивації та людських стратегій. Основна експертиза - допомага лідерам та командам розкривати потенціал, створювати культуру довіри та досягати результатів через людяність, структуру та натхнення.

Професійний досвід охоплює корпоративні трансформації, освітні програми, фасилітацію стратегічних сесій та менторство для топ-менеджерів.

Executive Coach ICF, бізнес-тренер, психолог

15+ років в управлінні командами та бізнес-процесами. Побудова HR-функцій з нуля та розробка HR-стратегій (1/3/5 років). Розробка та автоматизація бізнес-процесів. Створення авторських фреймворків розвитку лідерства. Проведення стратегічних сесій для бізнесу. Проведення тренінгів, бізнес-симуляцій, бізнес-ігор. Розробка програм розвитку керівників, HR та їх команд. Проведення ассессментів управлінців.

Керівниця з розвитку бренду роботодавця - Національний банк України

Ключові напрямки: HR стратегії, Human Capital, Цінності та корпоративна культура, Лідерство, Internal PR, реінтеграція ветеранів.

Має досвід роботи в телевізійній журналістиці. 2000-2007 працювала у сфері телекомунікації: контакт центр, директорка флагманського магазину компанії UMC, PR команда. 2007-2014 – директорка з навчання та розвитку в комерційному банку великої трійки. 2014-2023 телеком Vodafone Україна. Керівниця Департаменту з розвитку персоналу та корпоративних комунікацій. Зона відповідальності: розвиток управлінців, пошук талантів, корпоративні спільноти, корпоративні комунікації. Особливу увагу з 2020-го приділяє програмам Wellbeing, психологічному здоров’ю працівників, різноманіттю та інклюзивності, реінтеграції ветеранів. 2023-2024 HRD Work.ua. 2024-2025 HRD Superhumans.

«Рух у всіх розуміннях цього слова — мій життєвий принцип».

Головний юрисконсульт - Сільпо

CEO & Founder - Skywell
Co-Founder - Scale Academy

Партнер та CEO - Savvy L&D Solutions
Co-Founder - Scale Academy

Співвласник - UVK та TOTALCHEQ
Член наглядових рад українських компаній

Керівник з розвитку бізнесу та партнерств - Академія ДТЕК

Понад 20 років на керівних позиціях у корпоративному бізнесі. Функціональний та культурний досвід у роботі 5 країн. Керівниця з розвитку бізнесу та партнерств Академії ДТЕК.

В рамках діяльності Академії ДТЕК організувала навчання для 350 тис. учасників з національних та міжнародних компаній. Нагороджена подякою в рамках проєкту «Освіта дорослих в Україні» за підтримки Інституту безперервної освіти ЮНЕСКО.

Адепт клієнтоцентричності. МВА, Магістр реклами та PR, сертифікований коуч. Автор Першої Школи емоційного інтелекту в Україні та програми D.Client School. Автор проєкту «Суспільство та держава», який отримав міжнародне визнання – золото в номінації Corporate Responsibility від Global CCU.

Екс ректор корпоративного університету Нова пошта
Ректор Відкритого корпоративного університету Da`Vinci

PhD, MBA. CMC, Lean Black belt.

Експерт з організаційного розвитку, бізнес тренер з менеджменту.