08:00   |
Реєстрація та ранкова кава. |
08:45   |
|
09:00   |
Тренд на персоналізацію: як METRO Україна створює гнучку пропозицію для різноманітної команди. • Довгострокові переваги персоналізації в епоху порушеної демографії та розвитку ШІ. • Переосмислення культури організацій в умовах гібридної праці: архітектура досвіду через культурне, фізичне та діджитальне середовище. • Як METRO сформували фінансово і культурно обгрунтовані гнучкі бенефіти та сервіси. • Як METRO персоналізує кар’єри, навчання та умови роботи і до чого тут Top Employer. • Як сервіс-дизайн та аналітика в HR допомагає будувати партнерські відносини з співробітниками та гнучкі персоналізовані рішення. Анна ТолмачоваHRD - METRO Україна |
09:30   |
Тема виступу уточнюється. |
10:00   |
Коли вибух — не метафора: досвід відновлення людей та процесів. • У першу чергу: екстрені заходи одразу після надзвичайної події. • Інструменти комплексної підтримки постраждалих та їх родин. • Аудит бізнес-ситуації, управлінські рішення та операційні зміни. • Оцінка ризиків та оновлені безпекові заходи. • Інформаційна прозорість у кризовій ситуації та підтримка партнерів. Вікторія ЖелдакДиректорка із персоналу - Корпорація «Біосфера» |
10:40   |
Кава-брейк. |
11:10   |
Redflags від роботодавців, холодні кандидати та гарячі розмови. 8 з 10 призначають співбесіду: як ми зробили перший контакт точкою зростання. Максим ІваницькийHead of Communications Ready2Recruit & Jooble |
11:40   |
Як штучний інтелект може змінити ставлення до розвитку персоналу. • Штучний інтелект активно інтегрується в навчальні та бізнес-процеси, відкриваючи нові можливості для розвитку персоналу. • Новітні технології приваблюють молоде покоління, сприяючи їхньому інтересу та залученню до компанії. • Усі співробітники отримують рівний доступ до навчання, незалежно від посади, часу чи темпу, а також можуть додавати щось своє. • Інтерактивні формати, практичні кейси й миттєвий зворотний зв’язок підвищують якість навчання та стимулюють створення нових продуктів і послуг. Олексій ПетровHRD - «Агромат» |
12:10   |
Панельна дискусія: Корпоративна культура. • Сьогодні, коли бізнеси виживають і балансують між усіма викликами сьогодення – стратегія і ефективність мають грати ключову роль перед корпоративною культурою? Що важливіше: ефективність чи корпоративна культура? • Чи може корпоративна культура змінюватись залежно від керівника? • Як компанія залучає працівників до розвитку корпоративної культури? • Що робити, якщо співробітник не відповідає культурі компанії? • Як корпоративна культура впливає на залученість і продуктивність команди? • Кейси, коли зміни в культурі позитивно або негативно вплинули на бізнес. • Як підтримувати культуру в умовах віддаленої або гібридної роботи? • Як адаптувати культуру компанії в умовах швидких змін та криз? Модератор: Ольга ПравільєваHRD компанії ВіЯр Марія ШубцоваСтарша директорка з персоналу - Ciklum Олена СоколоваДиректорка з персоналу - Фармацевтична компанія Дарниця Тетяна ЗмієвськаДиректорка з управління персоналом - ТАСКОМБАНК Тетяна КіпіаніЕксперт з напрямку Human Capital |
13:00   |
Бізнес-ланч. |
14:00   |
Кадрова стратегія під час війни і демографічної кризи. • Аналіз демографічної ситуації країни при побудові кадрової стратегії. • Аналіз ринку праці. • Як війна та мобілізація вплине на стан ринку праці. • Вплив факторів і трендів на побудову кадрової стратегії. • Як побудувати роботу з ветеранами. • Яка кадрова стратегія компанії. Ольга ЛукʼяненкоДиректорка з персоналу - Нова Пошта |
14:30   |
Хмарний онбординг: інноваційний підхід до залучення та адаптації персоналу • Автоматизований бординг — це стратегічний інструмент, який дозволяє: - формувати позитивний досвід новачка з першого дня та будувати сильну корпоративну культуру через шкірну точку дотику. - ми не просто адаптуємо новачків — ми надихаємо і включаємо їх у майбутнє компанії. Людмила ГолинськаСтарша директорка з персоналу - Carlsberg Ukraine |
15:00   |
Панельна дискусія: Рекрутинг в сучасних умовах. • Рекрутингова стратегія. Як вона змінилась з 2022 в вашій компанії? • Профіль кандидата. Внутрішній - зовнішній найм. Роль керівника у процесі найму та адаптації. • Робота з ветеранами та питання інклюзивності, готовності роботодавців до роботи з молоддю (покоління Z, Alfa, Beta) та старшим поколінням. • Як подолати ейджизм та інші обмеження? Яка в цьому роль рекрутерів? • ШІ, автоматизація процесів. Модератор: Тетяна КіпіаніЕксперт з напрямку Human Capital Ірина ГнутоваHRD - Comfy Наталія БабичНачальниця управління з рекрутингу та розвитку бренду роботодавця - UKRNAFTA Анна КузенковаКеруючий партнер - Odgers Berndtson Анна-Марія СабовPeople Ops Director - Netpeak Group Олена СемичДиректорка з управління персоналом та директорка Академії ДТЕК |
16:00   |
Кава-брейк. |
16:30   |
Залучення та розвиток молоді. • Сьогодні Україна переживає брак молодих кадрів у реальному секторі економіки. Водночас саме молодь — головний ресурс відновлення країни. • У МХП переконані: якщо ми не створимо для молоді можливості для навчання, розвитку й роботи тут і зараз — ми її втратимо. За кордон або в інші сфери. • Вже понад 2000 студентів долучилися до проєктів МХП, понад 950 — навчаються за дуальною формою, паралельно працюючи на виробництвах. • Ми відкриваємо STEM-лабораторії, організовуємо аграрні, технічні та ветхакатони, створюємо можливості для викладачів і наставників зростати разом із молоддю. • Наша мета — щоб талановиті молоді українці залишалися вдома, мали реальні кар’єрні перспективи та відчували себе потрібними. • Молодь не треба утримувати — їй потрібно дати вибір. І цей вибір має бути в Україні. Ксенія МоторінаКерівниця групи залучення молоді - МХП |
17:00   |
Панельна дискусія CEO: Розумний менеджмент: про що мовчать СЕО? • Управління поза шаблонами. • Лідер: реагуй, впливай, управляй. • Найжорсткіші антикризові інструменти в умовах невизначеності. • Моральний компас в період війни. • Прийняття непопулярних рішень: інтуїція чи дані, або щось інше? • Мобілізація ресурсу – як досягти ефективності та зберегти команду? Модератор: Тетяна ШерманКерівниця з маркетингу та комунікацій Академії ДТЕК Марина АвдєєваКеруючий акціонер та Chief Distributional Officer - СК Арсенал Страхування Засновник та співвласник мережі стоматологічних клінік TM Клініка Заблоцького Михайло ШнейдерСЕО Київської школи економіки Роман РоманчукСЕО компанії Multiplex |
18:00   |
Завершення XXII Форуму HR-Директорів та розіграш призів. |