Реєстрація та ранкова кава.

Відкриття форуму.

Модератор форуму: Сергій Береснев

HRD - KSE

Тренд на персоналізацію: як METRO Україна створює гнучку пропозицію для різноманітної команди.

• Довгострокові переваги персоналізації в епоху порушеної демографії та розвитку ШІ.

• Переосмислення культури організацій в умовах гібридної праці: архітектура досвіду через культурне, фізичне та діджитальне середовище.

• Як METRO сформували фінансово і культурно обгрунтовані гнучкі бенефіти та сервіси.

• Як METRO персоналізує кар’єри, навчання та умови роботи і до чого тут Top Employer.

• Як сервіс-дизайн та аналітика в HR допомагає будувати партнерські відносини з співробітниками та гнучкі персоналізовані рішення.

Анна Толмачова

HRD - METRO Україна

Тема виступу уточнюється.

Коли вибух — не метафора: досвід відновлення людей та процесів.

• У першу чергу: екстрені заходи одразу після надзвичайної події.

• Інструменти комплексної підтримки постраждалих та їх родин.

• Аудит бізнес-ситуації, управлінські рішення та операційні зміни.

• Оцінка ризиків та оновлені безпекові заходи.

• Інформаційна прозорість у кризовій ситуації та підтримка партнерів.

Вікторія Желдак

Директорка із персоналу - Корпорація «Біосфера»

Redflags від роботодавців, холодні кандидати та гарячі розмови.

8 з 10 призначають співбесіду: як ми зробили перший контакт точкою зростання.

Максим Іваницький

Head of Communications Ready2Recruit & Jooble

Як штучний інтелект може змінити ставлення до розвитку персоналу.

• Штучний інтелект активно інтегрується в навчальні та бізнес-процеси, відкриваючи нові можливості для розвитку персоналу.

• Новітні технології приваблюють молоде покоління, сприяючи їхньому інтересу та залученню до компанії.

• Усі співробітники отримують рівний доступ до навчання, незалежно від посади, часу чи темпу, а також можуть додавати щось своє.

• Інтерактивні формати, практичні кейси й миттєвий зворотний зв’язок підвищують якість навчання та стимулюють створення нових продуктів і послуг.

Олексій Петров

HRD - «Агромат»

Панельна дискусія: Корпоративна культура.

• Сьогодні, коли бізнеси виживають і балансують між усіма викликами сьогодення – стратегія і ефективність мають грати ключову роль перед корпоративною культурою? Що важливіше: ефективність чи корпоративна культура?

• Чи може корпоративна культура змінюватись залежно від керівника?

• Як компанія залучає працівників до розвитку корпоративної культури?

• Що робити, якщо співробітник не відповідає культурі компанії?

• Як корпоративна культура впливає на залученість і продуктивність команди?

• Кейси, коли зміни в культурі позитивно або негативно вплинули на бізнес.

• Як підтримувати культуру в умовах віддаленої або гібридної роботи?

• Як адаптувати культуру компанії в умовах швидких змін та криз?

Модератор: Ольга Правільєва

HRD компанії ВіЯр

Марія Шубцова

Старша директорка з персоналу - Ciklum

Олена Соколова

Директорка з персоналу - Фармацевтична компанія Дарниця

Тетяна Змієвська

Директорка з управління персоналом - ТАСКОМБАНК

Тетяна Кіпіані

Експерт з напрямку Human Capital

Кадрова стратегія під час війни і демографічної кризи.

• Аналіз демографічної ситуації країни при побудові кадрової стратегії.

• Аналіз ринку праці.

• Як війна та мобілізація вплине на стан ринку праці.

• Вплив факторів і трендів на побудову кадрової стратегії.

• Як побудувати роботу з ветеранами.

• Яка кадрова стратегія компанії.

Ольга Лукʼяненко

Директорка з персоналу - Нова Пошта

Хмарний онбординг: інноваційний підхід до залучення та адаптації персоналу

• Автоматизований бординг — це стратегічний інструмент, який дозволяє:

- формувати позитивний досвід новачка з першого дня та будувати сильну корпоративну культуру через шкірну точку дотику.

- ми не просто адаптуємо новачків — ми надихаємо і включаємо їх у майбутнє компанії.

Людмила Голинська

Старша директорка з персоналу - Carlsberg Ukraine

Панельна дискусія: Рекрутинг в сучасних умовах.

• Рекрутингова стратегія. Як вона змінилась з 2022 в вашій компанії?

• Профіль кандидата. Внутрішній - зовнішній найм. Роль керівника у процесі найму та адаптації.

• Робота з ветеранами та питання інклюзивності, готовності роботодавців до роботи з молоддю (покоління Z, Alfa, Beta) та старшим поколінням.

• Як подолати ейджизм та інші обмеження? Яка в цьому роль рекрутерів?

• ШІ, автоматизація процесів.

Модератор: Тетяна Кіпіані

Експерт з напрямку Human Capital

Ірина Гнутова

HRD - Comfy

Наталія Бабич

Начальниця управління з рекрутингу та розвитку бренду роботодавця - UKRNAFTA

Анна Кузенкова

Керуючий партнер - Odgers Berndtson

Анна-Марія Сабов

People Ops Director - Netpeak Group

Олена Семич

Директорка з управління персоналом та директорка Академії ДТЕК

Кава-брейк.

Залучення та розвиток молоді.

• Сьогодні Україна переживає брак молодих кадрів у реальному секторі економіки. Водночас саме молодь — головний ресурс відновлення країни.

• У МХП переконані: якщо ми не створимо для молоді можливості для навчання, розвитку й роботи тут і зараз — ми її втратимо. За кордон або в інші сфери.

• Вже понад 2000 студентів долучилися до проєктів МХП, понад 950 — навчаються за дуальною формою, паралельно працюючи на виробництвах.

• Ми відкриваємо STEM-лабораторії, організовуємо аграрні, технічні та ветхакатони, створюємо можливості для викладачів і наставників зростати разом із молоддю.

• Наша мета — щоб талановиті молоді українці залишалися вдома, мали реальні кар’єрні перспективи та відчували себе потрібними.

• Молодь не треба утримувати — їй потрібно дати вибір. І цей вибір має бути в Україні.

Ксенія Моторіна

Керівниця групи залучення молоді - МХП

Панельна дискусія CEO: Розумний менеджмент: про що мовчать СЕО?

• Управління поза шаблонами.

• Лідер: реагуй, впливай, управляй.

• Найжорсткіші антикризові інструменти в умовах невизначеності.

• Моральний компас в період війни.

• Прийняття непопулярних рішень: інтуїція чи дані, або щось інше?

• Мобілізація ресурсу – як досягти ефективності та зберегти команду?

Модератор: Тетяна Шерман

Керівниця з маркетингу та комунікацій Академії ДТЕК

Ярослав Заблоцький

Засновник та співвласник мережі стоматологічних клінік TM Клініка Заблоцького

Михайло Шнейдер

СЕО Київської школи економіки

Завершення XXII Форуму HR-Директорів та розіграш призів.