Реєстрація та ранкова кава.

Відкриття форуму.

Запрошений гість: Дмитро Джеджула

Топексперт у сфері управління маркетингом, клієнтським досвідом і змінами

Модератор форуму: Володимир Малічевський

Екс ректор корпоративного університету Нова пошта
Керівник корпоративного університету групи ТАС

Індивідуалізм чи колективізм? Що обираєш ти?

Володимир Скидан

HR-Директор - Red Bull

Культурний код українців та розвиток організацій.

• Поняття культурних кодів Г.Я. Ховстеде.

• Дослідження кореляції коду Дистанції влади та ВВП на душу населення.

• Ключі до зміни культурного коду менеджменту компаній.

• Алгоритм впровадження методологій ефективного менеджменту в організаціях.

Володимир Малічевський

Екс ректор корпоративного університету Нова пошта
Керівник корпоративного університету групи ТАС

Цифровізація кадрового документообігу як складова ефективності працівників та зменшення витрат компанії.

Вадим Прохневський

Керівник відділу розвитку бізнесу клієнтів - Вчасно

Залучений персонал - запорука ефективної роботи компанії.

• Як залучити максимальну кількість персоналу до опитувань.

• Зворотній зв"язок та впровадження змін - обов'язкові умови проведення досліджень.

• Підвищення продуктивності та ефективності персоналу попри стрес та війну.

Ольга Правільєва

HRD компанії ВіЯр

Турбота про ментальне здоров’я як must-have в епоху змін - те, що зараз формує бренд роботодавця.

• Психологічний добробут як стандарт: Як HR-пакети сьогодні створюють культуру майбутнього.

• HR 2030: Чому завтра успішними будуть лише ті компанії, які вже сьогодні інвестують у ментальне здоров’я.

• HR-пакети нового покоління: психологічний добробут як основа.

• Військовий контекст і адаптація HR-практик до нових реалій з позиції психологічного добробуту як стратегічної мети на 2025 рік.

• Криза як каталізатор змін: Психологічна допомога, яка перетворює виклики на нові можливості для команд.

Ірина Городецька

Виконавча директорка та засновниця Ucare

Панельна дискусія: Ейджизм на ринку праці та всередині компаній.

• Де насправді криється проблема "ейджизму"?

• Як побудувати відкриту культуру до усіх вікових рівнів.

• Перевага компаній, які "побороли" ейджизм.

• Ефективні практики адаптації та навчання.

Модератор: Альона Кавка

HRD - KNESS

Людмила Голинська

Старша директорка з персоналу - Carlsberg Ukraine

Тетяна Пашкіна

Експерт ринку праці

Тетяна Фролова

Керівниця проєкту Трудолюб - БФ Життєлюб

Панельна дискусія: Інклюзивність праці та залучення ветеранів до роботи.

• Тенденції працевлаштування ветеранів на різних етапах їх повернення після військової служби.

• Виклики різних професійних сфер у поверненні ветеранів.

• Як готуватись компаніям вже зараз.

• Елементи створення дружнього до ветеранів робочого середовища.

• Роль лідерів у підтримці воїнів.

• Практичні приклади реалізації програми адаптації.

Модератор: Альона Кавка

HRD - KNESS

Ольга Дрига

Керівник по залученості персоналу - Філіп Морріс Україна

Ірина Галузінська

Керівниця проєкту Praktyka у Veteran Hub

та ще 1 секретний спікер :)

Інклюзивність як конкурентна перевага: БЕЗбар’єрне навчання.

• З початку повномасштабного вторгнення ми забезпечуємо комплексу підтримку нашим працівникам (фізичну, фінансову, ментальну, соціальну).

• Ми подолали довгий шлях від допомоги з евакуацією, релокацією до надання фінансової підтримки, забезпечення можливостями для роботи в теперішніх умовах.

• На початку повномасштабного вторгнення наші люди потребували першої лінії підтримки (базові потреби, а саме: як впоратися зі страхом, тривогою та допомогти з цим рідним і дітям, тощо) та сподівалися на закінчення війни якнайшвидше.

• На другий рік війни прийшло розуміння довготривалості цієї реальності та усвідомлення, що життя потрібно знімати з паузи і вчитися жити та працювати на новий лад, орієнтуючись на довгостроковий розвиток нашого бізнесу.

• Наша ціль була відновити навчання для 1600 працівників у людино-центричний і ефективний спосіб, усунувши бар'єри для навчання.

Олександра Комар

Директорка з персоналу - Shell

Data-driven HR: від внутрішніх досліджень до реальних змін.

• Цілі компанії & Діяльність HR.

• Екосистема внутрішніх досліджень на ОККО.

• Дорожня карта опитування ОККОквест.

• Результати, висновки, інсайти.

Євгенія Кузьминська

HR директор - ОККО

Розвиток підприємницького мислення - інвестиція в майбутнє.

• Підприємницьке мислення - не просто складова ведення бізнесу, а спосіб мислення, який сприяє економічному розвитку та підвищенню добробуту суспільства.

• Розвиток підприємницького мислення – інвестиції в майбутнє покоління лідерів, готових долати виклики нового часу, бачити можливості, приймати нестандартні рішення, генерувати інновації та змінювати Україну на краще.

• Астарта фокусує свої зусилля на розвитку компетенцій підприємницького мислення не лише у своїй команді, але й у своїй екосистемі відповідального партнерства.

Юлія Ярошенко

HR BP агропромхолдингу «Астарта»

Не ШІ єдиним: тренди що стають мейнстрімом.

Ірина Сітнікова

Директорка по роботі з персоналом - Данон Україна

Кава-брейк.

Безбарʼєрність у сучасних умовах.

• Стратегія безбарʼєрності ПриватБанку побудована у відповідності до Національної стратегії із створення безбарʼєрного простору в Україні.

• Візія стратегії безбарʼєрності: ПриватБанк без барʼєрів - це простір необмежених можливостей для працівників у роботі, освіті та соціальному житті, а для клієнтів - середовище рівних можливостей доступу до фінансових продуктів та послуг.

• Місія: гарантувати рівний доступ до фінансових продуктів та послуг для кожного клієнта і кожного працівника без будь якої форми дискримінації та з урахуванням інтересів кожної людини.

• 4 напрями розвитку Стратегії безбарʼєрності Приватбанку: інклюзія, сервіси та продукти, доступність сервісів та продуктів, різноманітність, рівність.

• Приклади проектів: гендерна революція в інкасації, онлайн обслуговування жестовою мовою в кол центрі ПриватБанку.

Роман Борисенко

Керівник дирекції з HR та корпоративного управління - АТ КБ "Приватбанк"

Панельна дискусія CEO: Сталий розвиток (ESG) в умовах непередбачуваної турбулентності.

Модератор: Тетяна Шерман

Директор з маркетингу та комунікацій - Академія ДТЕК

Петро Чернишов

Голова Наглядової Ради НАУ (КАІ)
Радник Міністра освіти і науки України

Роман Романчук

СЕО компанії Multiplex

Артур Міхно

CEO та співзасновник Work.ua

та ще 1 секретний спікер :)

Завершення XXI Форуму HR-Директорів та розіграш призів.