Реєстрація та ранкова кава.

Відкриття форуму.

Запрошений гість: Дмитро Феліксов

Співзасновник та CEO - Concert.ua
Співзасновник - "СЛУХ"
Співзасновник - Bel Etage Music Hall
Власник - Readeat

Ведучий: Віталій Ковтушенко

Професійний ведучий

Бліц-інтерв'ю: Створення StartUp у рамках зрілої компанії на новому ринку за короткий час. Людський капітал - виклики для СЕО.

Ведуча: Тетяна Шерман

Директор з маркетингу та комунікацій - Академія ДТЕК

Андрій Здесенко

Засновник та CEO - Корпорація "Біосфера"

Цінності та модель компетенцій компанії: культурна трансформація в умовах воєнного часу.

• Стрес-тест цінностей. Чи варто робити в кризові часи?

• Правильна культура = реалізація стратегії.

• Комунікація та залучення як інструменти для впровадження змін.

Марина Лук’яненко

Радниця з питань управління персоналом, HR-бізнес партнерка комерційної функції - Київстар

Мобільність та гнучкість HR процесів.

• Як швидко адаптуватися в надзвичайних умовах та забезпечити "business as usual" в умовах війни.

• Масштабування безбарʼєрності як виклик новим реаліям.

Марія Стеценко

People and Culture director - Coca-Cola HBC

Нова місія бізнесу в Україні - підтримка ментального здоров'я.

• Необхідність сьогодення для майбутнього добробуту. Чому потрібно підтримати ментальне здоров'я зараз, та не вийде ігнорувати цю потребу.

• Як підвищити ефективність заходів підтримки, що впроваджуються? З чого почати? Чим продовжити?

Ірина Городецька

Виконавча директорка та засновниця Ucare

Панельна дискусія: Інклюзивність праці та залучення ветеранів до роботи.

• Тенденції працевлаштування ветеранів на різних етапах їх повернення після військової служби.

• Виклики різних професійних сфер у поверненні ветеранів.

• Як готуватись компаніям вже зараз.

• Елементи створення дружнього до ветеранів робочого середовища.

• Роль лідерів у підтримці воїнів.

• Практичні приклади реалізації програми адаптації.

Модератор: Альона Кавка

HRD - KNESS

Ольга Правільєва

HRD - ВіЯр

Анастасія Пігарєва

Менеджерка проєкту Praktyka - Veteran Hub

Олена Бойченко

Директорка з питань захисту здоров'я та безпеки співробітників - МХП

Дбати — це наше: людиноцентричний підхід до добробуту у світі змін.

• Людиноцентричність як пріоритет: Як прийняття унікальності потреб та запитів кожного, кожної, формує культуру компанії.

• Здоров'я на першому місці: Як в Дарниці дбають про фізичне та ментальне здоров’я команди та родин.

Наталія Запорожець

Senior people partner - фармацевтична компанія «Дарниця»

HR в умовах дефіциту людського капіталу.

• В Україні вперше в сучасній історії - дефіцит людського капіталу.

• Ця криза пришвидшує усвідоммлення, що саме Людина створює додану цінність бізнесу.

• Роль HR в цій ситуації стає ще більш стратегічною для бізнесу і вимагає системних та інноваційних підходів до управління людським капіталом.

Наталія Теряхіна

Директор з персоналу - Kernel

Від революції віддаленого формату до еволюції гібридної роботи.

• Чого вони хочуть? Радикальна гнучкість vs. відсутність довіри.

• Чому єдиний підхід не працює для всіх? Глобальний та локальний досвід Ciklum.

• Як створити магнитичний досвід працівника, щоб хотілося приходити в офіс? Гарні та погані приклади.

Марія Шубцова

Head of HR Operations - Ciklum
SHRM-SCP

Кава-брейк.

За межами стереотипів гендерних ролей. Трансформація професій у сучасному ринку праці.

• Аврора є компанією тисячі облич.

• Влив упереджень, що забирають потенціал у роботодавців.

• Трансформація "стереотипних" ролей у сучасному бізнесі.

• Відображення змін у самосприйнятті жінок у часи випробувань.

• Повернення «профспілкового» тренда.

• Живі історії з Аврори: практичні кейси, що ілюструють у бізнес-практики у стратегічній адаптації.

Ольга Правда

Директорка з людського капіталу - компанія Аврора мультимаркет

Технологічні інновації в HR як ключ до вирішення кризи на ринку праці в Україні.

• В Україні криза на ринку праці серед синіх комірців.

• Інновації в HR обовʼязкові для утримання та залучення персоналу.

• Зарплата на вимогу як світовий тренд.

• Взаємодія крупних українських роботодавців зі стартапами.

Ярослав Каплан

CEO HR-tech стартапу FlexiPay

HRD як бізнес-партнер - чому класична HR-функція втрачає свою ефективність і не має реального впливу на бізнес.

• HRD як бізнес-партнер - що за цим стоїть?

• Яку роль виконує HRD та якими компетенціями має володіти?

• Чому потрібен фокус на ефективність бізнесу та як ії досягти? Чим і як може на це вплинути HRD?

• Як оцінити ефективність HR функції? На які KPI дивиться Власник\СЕО?

• Які важливі пріоритети має тримати на увазі HR сьогодні?

• Що потрібно, щоб змінити роль HR в компанії та говорити з Першою особою однією мовою?

• Реальні кейси та поради.

Яна Романенко

HRD та Член Ради директорів - компанія Нібулон

Панельна дискусія CEO: Впливати чи надихати, KPI чи сенси, сьогодні чи майбутнє?

• Погляд CEO на формування ефективної взаємодії в командах.

• Інсайти пошуку джерел стійкості та дієздатності.

• Нове призначення лідера.

Модератор: Тетяна Шерман

Директор з маркетингу та комунікацій - Академія ДТЕК

Сергій Джевага

Генеральний директор Медичного центру «ІНГО»
Засновник Благодійного фонду «Для вільних людей»

Петро Рондяк

Голова Правління - група компаній Winner в Україні
Генеральний директор - «Віннер Імпортс Україна»

Марина Авдєєва

Co-owner - Арсенал Страхування
Founder - Easy Peasy Insurtech

Ярослав Заблоцький

Засновник та співвласник - Мережа стоматологічних клінік TM "Клініка Заблоцького"

Володимир Патіс

Співзасновник - Eskada-M
Президент - Українська Асоціація Меблевиків

Завершення XX Форуму HR-Директорів та розіграш призів.